三部分印发《公事员录用面试组织管理办法(试行)》
中心当局门户网站 infocusoft.com 2015-12-18 10:22 来源: 公事员局网站
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中共中心组织部 人力资本社会保证部 国度公事员局
关于印发《公事员录用面试组织管理办法(试行)》的告诉

人社部发〔2015〕93号

各省、自治区、直辖市党委组织部,当局人力资本社会保证厅(局)、公事员局,中心和国度机关各部委、大家平易近集团干部人事部分,新疆临盆扶植兵团党委组织部、人力资本社会保证局、公事员局:

现将《公事员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请卖力履行。

                                               中共中心组织部  人力资本社会保证部

                                                  国度公事员局

                                                     2015年11月18日

(此件主动地下)

公事员录用面试组织管理办法(试行)

第一章  总则

第一条  为标准公事员录用面试任务,根据公事员法、《公事员录用规定(试行)》,制订本办法。

第二条  本办法实用于各级机关测验录用主任科员以下及其他相当职务层次的非引导职务公事员的面试任务。

第三条  面试任务保持依法、公平、公平、迷信、安然的准绳。

第四条  面试由省级以上公事员主管部分组织实施,也可拜托省级以上招录机关或授权设区的市级公事员主管部分组织实施。

根据职责分工,人事测验机构可承当面试考务等有关任务。

第五条  组织实施面试应当制订任务筹划,明白面试办法、实施步调与流程、考场设置请求、面试题本命制与管理和面试任务人员职责等。

第二章  面尝尝题命制与管理

第六条  省级以上公事员主管部分组织命制或核定面尝尝题。根据职责分工,省级以上组织人事测验机构承当面尝尝题命制等有关任务。也能够拜托专门机构承当面尝尝题命制等支撑与办事任务。

经中心公事员主管部分拜托,中心一级招录机关可以组织命制合适本单位(本体系)的面尝尝题。

第七条  命制面尝尝题应制订任务筹划,迷信设置面试测评要素、试卷构造、试题数量等。测评要素根据招录职位所需才能本质肯定。

第八条  试题命制单位应按照命题标准展开试题命制、征集、评审和组配,编制面试题本。

面试题本普通包含面尝尝题、测评要素、评分参考等外容。

第九条  面试命题人员应当熟悉公事员录用制度和相干政策、命题标准和请求,控制必定的人才网job.vhao.net测评实际与技巧,具有照应题型的命题才能和程度。

第十条  命题场合应当符合保密任务条件请求。命题时应当应用公用设备,设备和命题素材应由专人保管。

第十一条  面试题本应当在具有国度机密载体印制天资的单位印制。

第十二条  面试题本应按照同一的规格封装和配发,并严格按照规定的法式榜样和请求停止传递、交代、保管、分发、应用。

第十三条  在面试题本传递、交代、保管、分发、应用过程当中,产生掉密、泄密和其他严重年夜异常情况的,应当急速采取有效办法控制局势生长,查清掉泄密范围和缘由,并向省级以上公事员主管部分申报。

第十四条  面试题本应用终了,应当及时收受接收,保存至面试任务停止后,按照国度保密规定停止烧毁。

第三章  面试考场管理

第十五条  面试考场应当设置在相对自力、安静、便利的处所,并符合安然管理请求。

面试考场根据须要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等,各区域实施封闭管理。

第十六条  面试时代,禁止在面试考场内应用各类电子、通信、计算、存储等设备,面试组织实施任务必须的相干设备除外。

面试考官、考生和相干面试任务人员应将手机等禁止应用和携带的设备交由指定的任务人员同一保管。

第十七条  面试室应当装备录相或灌音设备,对面试过程全程记录。

第四章  面试考官管理

第十八条  面试考官应当具有优胜的政治标质,有比较丰富的人事管理、人才网job.vhao.net测评等方面的经历或具有必定年限的机关任务经历,操行优良,公平允派,自发遵守司法律例,严守任务规律,猛攻行动标准。

担负面试主考官的,除具有上述条件外,还应当可以或许讲浅显话,口齿清楚,表达流畅。

第十九条 担负面试考官前普通应当参加省级以上公事员主管部分专门培训,培训时间不得少于16学时。培训后,经测验考察合格的颁发面试考官资格证书。

第二十条  省级以上公事员主管部分应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行动表示和廉洁自律情况等建档挂号;对履职情况停止定期评价。评价成果不合格的,不得持续担负面试考官。

第五章  面试任务人员管理

第二十一条  根据面试任务须要,装备计分、计时、核分、引导、技巧保证和安然保证等相干任务人员。每个面试室应当装备1名监督员。

第二十二条  面试任务人员应当具有优胜的政治标质、思维品德和较高的营业才能,可以或许卖力实施职责,遵守有关规定,做到廉洁自律。

第二十三条  面试任务人员应当接收须要的培训,熟悉面试任务要求和流程。

第六章  面试考生管理

第二十四条  面试前,应当对考生提交的有关材料和信息的真实性停止复核。凡是有关材料和重要信息不实,影响报考资格审查成果的,按照有关规定撤消其面试资格。

第二十五条  面试考生应遵守面试考场规律,屈从面试任务人员管理,诚信参加面试。

第二十六条  考生有权事前获知面试相干要求和留意事项,享有知情权和对等竞争的权力。

第七章  面试实施

第二十七条  面试前应当发布告诉布告。面试告诉布告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、接洽方法和其他须知事项。

第二十八条  面试办法以构造化面试和无引导小组评论辩论为主,也能够采取其他测评办法。

第二十九条  面试时,应当作立面试考官小组。面试考官小组普通由7名考官构成,个中设主考官1名。

第三十条  报考同一职位的考生准绳上安排在同一考官小组、应用同一套面试题本停止面试。

第三十一条  面试前,应采取考官和考生抽签的办法肯定面试室和面试次序。只要1个面试考官小组的,考官实施差额抽签肯定。

第三十二条  公事员主管部分和招录机关应根据职位特点、面试办法和试题情况,公道肯定面试时限,确保可以或许有效测查考生本质。

第三十三条  面试应当按照规定的法式榜样停止。面试由主考官掌管,面试考官按照面试题本请求,根据考生表示停止评分并签字确认。

第三十四条  主考官和面试监督员应对本面试室一切考官实施职责和履行测验规律情况停止监督,并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的,不得停止面试。未经监督员签字承认的,面试成就有效。

第三十五条  任务人员按照规定的计分办法计算考生的面试成就,并按规定的时间和方法告诉考生。

第八章  安然与保密

第三十六条  公事员主管部分和招录机关应当建立健周全试安然任务制度,加强面试相干材料和信息的管理,确保其安然精确。

第三十七条  面试题本及其相干材料按照国度规定的密级停止管理。

面试组织过程当中构成的材料(含数据和音像材料等),由专人建档保管,保存至新录用人员试用期满。

第三十八条  考生小我信息应当遭到保护。凡触及考生小我隐私的信息,应当按有关规定严格控制知晓范围,不得面向社会公布。

第三十九条  面试命题人员、面试考官、面试任务人员、面试考生应当遵守保密规定和请求。

第九章  规律与监督

第四十条  面试考官、面试任务人员和面试命题人员凡与面试考生有公事员法第七十条所列情况的,应当躲避。

第四十一条  关于背和睦试规律的人员,由公事员主管部分、招录机关或其地点单位,按看管理权限和有关规定停止处理。

第四十二条  对未按本办法组织面试的,由省级以上公事员主管部分根据相关规定视情节轻重,予以责令改正或宣布有效。关于宣布有效的,应当重新组织面试。

第四十三条  公事员主管部分和招录机关应当增长面试任务透明度,主动接收考生和社会监督,及时受理信访、告发。

第十章   附则

第四十四条  参照公事员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的任务人员的录用面试任务参照本办法停止。

第四十五条  省级公事员主管部分根据本办法制订本辖区内公事员录用面试任务实施细则。

第四十六条  本办法自发布之日起实施。

义务编辑: 张兴华
 
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